Pracowniczy Program Mieszkaniowy M2 dla Lidera
Biorąc pod uwagę, że:
- Na obecnym rynku pracy występuje silna konkurencja w walce o pracowników z danych baraż i specjalistów o konkretnych kompetencjach, pracodawcy uciekają się do coraz to nowszych zachęt i świadczeń, aby przyciągnąć nowych pracowników do swoich firm lub placówek. Jednak wszystkie te zachęty nie dają gwarancji i nie potrafią utrzymać pracowników w długim okresie czasu.
- Szpitale i kliniki borykają się z brakiem: lekarzy, specjalistów i pielęgniarek.
- Napływa do nas coraz większa liczba uchodźców i przesiedleńców z Ukrainy.
- Coraz częściej pracodawcy muszą sięgać po pracowników z innej części Polski lub nawet z innej części świata, to mieszkanie staje się naturalną potrzebą, która musi być zaspokojona, a koszt tego mieszkania będzie miał bezpośredni wpływ na oczekiwania płacowe pracownika i koszty pracodawcy.
- Pracodawcom zależy na długofalowym utrzymaniu kluczowej kadry.
- Angaż na określone stanowisko pracy wiąże się z drogim i kosztownym wdrożeniem pracownika do pracy w zespole lub w środowisku przedsiębiorstwa, to częsta rotacja pracowników powoduje ponoszenie niewspółmiernych kosztów przez pracodawcę.
- Praca większości branż wiąże się również z pracą zdalną w większym bądź mniejszym zakresie, to mieszkanie staje się częściowo miejscem pracy.
Pracodawcy nie są zainteresowani budowaniem czy zakupem mieszkań służbowych, co wiązało by się z rozbudowywaniem struktury kadrowej w ramach przedsiębiorstwa, to wejście w program M-2 dla Lidera jest idealnym rozwiązaniem, niegenerującym po stronie pracodawcy dodatkowych kosztów ani dodatkowej aktywności.
Proponujemy rozwiązania, służące utrzymaniu stabilnej kadry. To Program Mieszkaniowy M-2 dla Lidera.
Mamy do zaproponowania wszystkim pracodawcom, którym zależy na długofalowym utrzymaniu kluczowych pracowników, rozwiązanie:
- budujące lojalność i przywiązanie pracownika do swojego obecnego pracodawcy,
- zapewniające konkretne oszczędności dla pracodawcy, związane z utrzymaniem miejsca pracy,
- zapewniające dodatkowe korzyści dla pracownika.